HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOB PROSPECTS

 

Sangat penting untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan, pengalaman, dan kualifikasi kamu, jadi yuk kita lihat apa yang ditawarkan dalam sumber daya manusia (SDM)!

What is Human Resource Management?

Manajer SDM ditugaskan untuk memberikaahan dan panduan yang jelas bagi mereka yang bekerja di suatu organisasi, dan bertanggung jawab untuk membantu menghasilkan lingkungan kerja yang positif dan mendorong.

Fungsi Manajemen SDM inti meliputi perekrutan dan pengembangan karyawan - melalui pelatihan, insentif dan manfaat, dan evaluasi kinerja - layanan administrasi, mediasi dalam perselisihan dan berkomunikasi dengan staf di semua tingkatan.

Why study Human Resource Management?

Karena manajer SDM memainkan peran penting dalam menciptakan budaya tempat kerja yang positif dan terlibat dalam pengembangan personel, mendapatkan kualifikasi yang tepat dan akreditasi profesional sangat penting.

Orang-orang adalah aset terpenting dari setiap organisasi yang berkembang dan sebagai hasilnya manajemen sumber daya manusia (SDM) yang efektif secara alami merupakan pusat dari setiap strategi bisnis yang sehat. Hal ini menyebabkan peningkatan pekerjaan manajemen sumber daya manusia (HRM), baik di Indonesia maupun di luar negeri.

What are the Benefits of Learning Human Resource Management?

Organisasi kecil atau multinasional sangat membutuhkan  Departemen Sumber Daya Manusia. Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) adalah sumber pengembangan kohesif pusat untuk bisnis atau perusahaan apa pun.

Seluruh organisasi menghargai karyawan mereka lebih dari apa pun, karena orang yang bekerja organisasi tersebutlah yang memutuskan nasib organisasi itu sendiri. Produktivitas, semangat, dan tekad mereka sangat penting untuk keberhasilan organisasi mana pun dan kamu tidak dapat mengelola tenaga kerja tanpa Departemen Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM).

Jika dilakukan dengan tepat, manajemen sumber daya manusia dapat terbukti menjadi langkah penting ke arah yang benar untuk perusahaan, dan itu tidak hanya menguntungkan perusahaan tetapi juga orang-orang yang bekerja di sana. Manajemen Sumber Daya Manusia memungkinkan orang untuk menikmati hak-hak mereka, berbagi masalah mereka dan memastikan bahwa ruang kerja sehat dan produktif.

Manajer SDM dibutuhkan untuk promosi dan pengembangan organisasi. Mereka sangat penting untuk hubungan antar-organisasi, representasi dan publisitas.

Organisasi yang tidak memiliki Departemen Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) fungsional akan selalu tertinggal dalam hal produktivitas. Orang-orang yang bekerja di sana sebagian besar tidak bahagia, dan tempat kerja tidak dapat ditoleransi karena kesalahan pengelolaan. Tidak pernah ada jadwal kerja yang tepat dan tidak ada implementasi aturan atau peraturan.

Di situlah manajemen sumber daya manusia datang untuk menyelamatkan tempat kerja yang gagal. Manajemen Sumber Daya Manusia selalu menjadi jalan revolusioner menuju keberhasilan organisasi mana pun.

Human Resource Management Job Prospcets

1. Staf Manajemen Sumber Daya Manusia

Peran ini akan difokuskan pada tujuan bisnis perusahaan dan melibatkan pengembangan dan implementasi kebijakan staf. Tergantung pada ukuran organisasi tempat kamu bekerja dan ukuran departemen SDM-nya, kamu dapat terlibat dalam berbagai kegiatan terkait.

Seiring kemajuan karier Anda, kualifikasi Human Resource Offiicer profesional akan menjadi penting dalam industri yang sangat kompetitif ini.Staf SDM biasanya membutuhkan beberapa pelatihan perguruan tinggi atau gelar Associate. Bagi beberapa pemberi kerja, pengalaman kerja terkait mungkin dapat diterima di tempat pendidikan.

2. Konsultan Perekrutan

Membangun hubungan dengan pengusaha untuk mengetahui apa yang mereka cari adalah kunci - seperti kemampuan untuk menyaring kandidat yang sesuai dengan lowongan yang diiklankan.

Jam kerja kantor yang panjang biasanya merupakan norma, jadi bersiaplah untuk melakukannya secara maksimal dan berusaha untuk memenuhi target. Dalam industri ini, gelar kamu hanya akan menjadi berharga jika kamu ingin bekerja di agensi yang memiliki fokus pasar tertentu.

Konsultan Perekrutan harus memiliki gelar Associate atau perguruan tinggi. Dan beberapa pengalaman kerja dapat menjadi pertimbangan bagi pihak pemberi kerja.

3. Pelatihan dan Pengembangan

Bidang Pembelajaran dan Pengembangan mengharuskan kandidat yang mampu untuk menangani pelatihan dan pengembangan profesional pekerja organisasi. Kamu akan bertanggung jawab untuk memastikan semua anggota staf memiliki motivasi, keterampilan praktis, dan pengetahuan yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan mereka.

Meskipun posisinya mungkin spesifik di bidang industri,  kamu harus memiliki keterampilan SDM yang kuat dan siap untuk belajar untuk kualifikasi yang relevan, terutama jika kamu bertujuan untuk bekerja pada tingkat strategis dan konsultasi.

Spesialis pelatihan dan pengembangan membutuhkan gelar Sarjana. Banyak posisi juga mungkin memerlukan pengalaman kerja di bidang-bidang seperti pelatihan dan pengembangan atau pekerjaan serupa, seperti spesialis sumber daya manusia atau guru.

4. Pelatih kehidupan/karier

Jauh lebih dari sekadar menawarkan panduan, perannya adalah tentang membangun hubungan dengan klien, dengan tujuan membamtu mereka untuk membuat pilihan yang kuat. Kamu harus keterampilan komunikasi anda yang sangat baik, membantu mengidentifikasi kekuatan utama seseorang, menyarankan tentang  pengembangan karir dan mendorong mereka untuk menetapkan tujuan positif.

Latar belakang dalam bisnis atau SDM dan pelatihan mungkin berguna di beberapa bidang - misalnya, pelatihan karier - tetapi itu akan tergantung pada bidang spesialisasi yang kamu pilih dan apakah kamu  bekerja untuk organisasi atau menjadi wiraswasta. Untuk menjadi Career Coach, kamu harus memiliki akreditasi yang dapat diperoleh dari badan profesional.

5. Konsultan Manajemen

Konsultan Manajemen memberikan solusi kepada bisnis dari segala ukuran, tetapi biasanya usaha kecil dan menengah (UKM),  Konsultan Manajemen terlibat dengan proses manajemen tenaga kerja perusahaan, untuk mencapai keuntungan bisnis dan peningkatan kinerja.

Dengan keahlian yang bervariasi, konsultan SDM biasanya akan bekerja dengan organisasi untuk memastikan departemen SDM memiliki prosedur dan pedoman yang tepat. Ini bisa untuk memfokuskan strategi perusahaan, memberikan perubahan organisasi (seperti merger atau akuisisi) atau untuk memastikan bisnis diposisikan untuk memenuhi tantangan di masa depan.

Kamu mungkin ditugaskan untuk membuat rekomendasi di bidang termasuk tunjangan dan imbalan karyawan, manajemen SDM, L&D, dan manajemen bakat.

Untuk menjadi seorang Konsultan Manajemen, kamu harus memiliki gelar sarjana sebagai syarat minimal. Sama seperti prospek kerja SDM lainnya, pengalaman sangat berarti untuk menjadi pertimbangan pihak pemberi kerja. Pengalaman bisa didapatkan ditempat kamu belajar loh seperti magang, organisasi intern atau ekstern kampus dan yang lainnya. 

6. Eksekutif penjualan

Untuk menjadi ahli dalam penjualan produk dan layanan perusahaan, kamu harus memiliki antusias dan tekad yang kuat. Pekerjaan ini mengharuskan kamu untuk memenangkan bisnis baru dengan prospek potensial dan mempertahankan hubungan dengan klien yang ada. Pengalaman penjualan yang relevan dan kemampuan kamu biasanya dianggap lebih penting dari sekedar kualifikasi.

7. Manajer Penggajian

Tugasnya adalah mengawasi operasi departemen penggajian organisasi. Mereka memastikan bahwa semua aspek penggajian diproses dengan benar dan tepat waktu. Mereka mengelola prosedur penggajian, menyiapkan laporan untuk departemen akuntansi, dan menyelesaikan masalah penggajian atau perbedaan.

8. Kompensasi, Manfaat dan Spesialis Analisis Pekerjaan

Kompensasi, tunjangan, dan spesialis analisis pekerjaan melakukan program kompensasi dan manfaat organisasi. Mereka juga mengevaluasi deskripsi posisi untuk menentukan detail seperti klasifikasi dan gaji. Kompensasi, manfaat, dan spesialis analisis pekerjaan bekerja di hampir setiap industri. Mereka biasanya bekerja di kantor, dan sebagian besar bekerja penuh waktu selama jam kerja reguler. Kompensasi, manfaat, dan spesialis analisis pekerjaan membutuhkan kombinasi gelar sarjana dan pengalaman kerja terkait.

Kualitas Penting untuk Kompensasi, Manfaat, dan Spesialis Analisis Pekerjaan

Keterampilan analitis. Kompensasi, manfaat, dan spesialis analisis pekerjaan melakukan analisis data atau biaya untuk membentuk kesimpulan logis terkait upah dan manfaat. Mereka juga perlu memperhatikan rincian kontrak dan hukum.

Keterampilan bisnis. Spesialis harus memahami keuangan dasar dan akuntansi. Mereka membantu menetapkan upah awal dan paket manfaat untuk karyawan baru.

Keterampilan komunikasi. Spesialis sering bekerja dengan karyawan di seluruh organisasi mereka untuk memberikan informasi tentang kompensasi dan manfaat. Mereka dapat memberikan presentasi atau memberi tahu manajer atau karyawan tentang kebijakan kompensasi atau rencana manfaat.

Keterampilan berpikir kritis. Spesialis mengevaluasi posisi pekerjaan, skala gaji, praktik promosi, dan kebijakan kompensasi dan tunjangan lainnya.

Gelar Sarjana adalah ambang batas yang paling umum untuk pekerjaan ini. Beberapa pengalaman kerja dalam analisis kompensasi dan SDM umum juga biasanya diperlukan.

9. Spesialis Hubungan Kerja

Spesialis hubungan kerja menyarankan manajemen organisasi tentang kontrak, keluhan pekerja dan prosedur disipliner. Ini mungkin melibatkan orkestrasi pertemuan antara manajemen dan serikat buruh, bertemu dengan perwakilan serikat pekerja secara langsung, menyelidiki keluhan dan manajemen pelatihan dalam hubungan tenaga kerja. Selain itu, spesialis ini juga dapat menyusun bahasa formal sebagai bagian dari proses tawar-menawar kolektif dan menggunakan pengetahuan mendalam mereka tentang perjanjian tawar-menawar kolektif untuk memastikan tenaga kerja dan manajemen mematuhi perjanjian kontraktual.

Spesialis hubungan kerja biasanya membutuhkan gelar Sarjana dengan beberapa kursus dalam hubungan kerja atau ketenagakerjaan. Pengalaman sebelumnya dalam SDM juga dapat menjadi persyaratan.

10. Manajer Sumber Daya Manusia

Secara keseluruhan, manajer sumber daya manusia bertanggung jawab untuk memaksimalkan nilai karyawan organisasi. Perusahaan yang lebih besar mungkin mempekerjakan manajer tertentu untuk setiap departemen di SDM juga, seperti manajer penggajian atau manajer perekrutan.

Manajer SDM membutuhkan setidaknya gelar Sarjana dan beberapa tahun pengalaman kerja terkait. Pekerjaan-pekerjaan ini tentu kompetitif, dan kandidat dengan gelar Master kemungkinan akan memiliki prospek terbaik.

Karir SDM yang sesuai dengan masa depan Anda

Sekarang kamu memiliki gagasan yang lebih baik tentang apa sumber daya manusia di luar sana, kamu lebih siap untuk memetakan jalur karier SDM yang ambisius. Tidak mengherankan bahwa posisi manajemen yang lebih tinggi membutuhkan waktu dan pengalaman di bidang SDM, tetapi jika kamu memiliki rencana untuk posisi yang ingin kamu kerjakan, kamu dapat membuat pilihan berdasarkan informasi sejak awal.

Sumber daya manusia dari atas ke bawah adalah tentang orang-orang. Jika kamu memahami inti untuk kesuksesan perusahaan, SDM mungkin menjadi karir yang ideal untuk kamu.

 

Sumber Referensi

Swain, Rachel “Why Study Human Resource Management? prospects.ac.uk.February 2021.14 March 2021.Why study human resource management? | Prospects.ac.uk 

"Top 5 Benefits of Humane Resource Management.” zoetaletsolution.com. 14 March 2021. Top 5 Benefits of Human Resource Management | Zoe Talent Solutions 

"Human Resource Managers.” collegegrad.com. 14 March 2021. Human Resources Managers: Jobs, Career, Salary and Education Information (collegegrad.com) 

"Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists.” cpllegegrad.com. 14 March 2021. Compensation, Benefits, and Job Analysis Specialists: Jobs, Career, Salary and Education Information (collegegrad.com) 

Flavin, Brianna “A Closer Look at 9 Human Resources Salaries” www.rasmussem.edu. 23 May 2018. 14 March 2021. A Closer Look at 9 Human Resources Salaries | Rasmussen University